BUGALIMA - Di tengah hiruk pikuk roda birokrasi yang terus berputar, ada dua kata kunci yang digaungkan dengan tegas oleh Kepala Kantor Kementerian Agama Kabupaten Flores Timur, Yosef Aloysius Babaputra. Keduanya adalah integritas dan disiplin. Dua kata ini bukan sekadar slogan kosong, melainkan fondasi utama yang menjadi sorotan tajam dalam setiap evaluasi kinerja. Bayangkan saja, sebuah organisasi sebesar Kementerian Agama, yang mengayomi urusan keagamaan dan pendidikan umat, tidak akan kokoh berdiri jika para prajuritnya tidak memiliki dua pilar fundamental ini.
Pentingnya integritas dan disiplin ini bukan hanya wacana di atas kertas. Hal ini ditegaskan dalam Rapat Evaluasi Capaian Kinerja Triwulan III Tahun 2026 yang digelar di Aula Kantor Kemenag Kabupaten Flores Timur pada Senin, 19 Oktober 2026. Sebuah momen krusial di mana setiap langkah, setiap program, dan setiap anggaran dievaluasi. Dan di sinilah, integritas serta disiplin menjadi tolok ukur yang tak bisa ditawar.
 |
| Sumber: Pixabay |
Yosef Babaputra, dengan nada yang penuh keyakinan, menjelaskan bahwa keberhasilan sebuah organisasi tidak melulu soal berapa banyak anggaran yang tersedia. “Anggaran itu penting, tapi bukan segalanya,” ujar beliau, seolah ingin menyentil kita semua untuk melihat lebih dalam. Lebih dari sekadar ketersediaan dana, yang justru menjadi penentu adalah komitmen dan kontribusi nyata dari setiap individu. Setiap pegawai, mulai dari tataran paling atas hingga staf paling bawah, diharapkan membangun budaya kerja yang profesional, penuh tanggung jawab, dan yang terpenting, berorientasi pada hasil. Ini bukan tentang menunggu perintah dari atasan, melainkan tentang inisiatif, tentang proaktivitas.
Budaya Profesionalisme yang Berakar
Dalam gaya kepemimpinan yang mengingatkan pada kejujuran dan ketegasan seorang Dahlan Iskan, Yosef menekankan pentingnya setiap satuan kerja untuk memastikan laporan kinerja mereka benar-benar mencerminkan perkembangan target, realisasi program yang dijalankan, serta kesesuaian penggunaan anggaran. Ini bukan sekadar laporan administratif semata, melainkan sebuah cerminan akuntabilitas. Laporan yang akurat dan tepat waktu adalah kunci untuk pemantauan program yang efektif dan pengambilan keputusan yang tepat sasaran.
Bayangkan jika laporan kinerja hanya sekadar tumpukan kertas yang tidak mencerminkan realitas. Bagaimana pimpinan bisa membuat kebijakan yang strategis? Bagaimana masyarakat bisa merasakan dampak positif dari program-program pemerintah? Di sinilah letak krusialnya ketepatan waktu penyampaian laporan capaian kinerja dan perkembangan "Asta Protas" (salah satu program internal Kemenag, *redaksi*). Ini adalah denyut nadi sebuah organisasi, yang harus terus dipantau agar tidak kehilangan arah.
Yosef juga menegaskan, pimpinan di setiap satuan kerja memiliki tanggung jawab besar. Mereka adalah nahkoda yang harus menggerakkan jajarannya, memperkuat koordinasi lintas sektor, dan memastikan setiap program berjalan sesuai koridor ketentuan yang berlaku. Kekurangan dalam pelaksanaan tugas bukanlah aib yang harus ditutupi, melainkan bahan evaluasi bersama untuk perbaikan di masa depan. Sebaliknya, upaya keras yang telah dilakukan untuk mencapai target patut mendapatkan apresiasi. Semangat inilah yang perlu ditanamkan, sebuah budaya kerja yang positif dan konstruktif.
Spesifik, Terukur, dan Realistis: Kunci Perencanaan
Lebih jauh lagi, dalam hal penyusunan indikator kinerja, Yosef menekankan perlunya pendekatan yang spesifik, terukur, realistis, dan relevan dengan sasaran program. Indikator kinerja yang 'asal jadi' hanya akan menghasilkan kinerja yang 'asal-asal' pula. Keselarasan antara target yang ingin dicapai, keluaran (output) dari setiap kegiatan, dan alokasi anggaran yang tersedia harus dijaga ketat. Tujuannya jelas: agar sumber daya yang terbatas dapat dimanfaatkan secara efektif dan efisien, memberikan hasil maksimal bagi masyarakat.
Rapat evaluasi ini sendiri dihadiri oleh berbagai elemen penting di lingkungan Kemenag Flores Timur, mulai dari para kepala seksi, penyelenggara, kepala madrasah, hingga kepala Kantor Urusan Agama (KUA) kecamatan se-Kabupaten Flores Timur, koordinator dan sekretaris Satgas Asta Protas, serta seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN). Sebuah forum yang sangat penting untuk menyatukan visi, menyamakan persepsi, dan memperkuat komitmen bersama.
Integritas: Lebih dari Sekadar Kepatuhan
Perhatian terhadap integritas tidak hanya berhenti pada evaluasi kinerja triwulan. Hal ini juga ditegaskan kembali dalam berbagai kesempatan. Misalnya, pada tanggal 31 Agustus 2026, Kepala Kantor Kemenag Flores Timur kembali mengingatkan seluruh ASN untuk menjaga integritas dengan memahami dan melaksanakan Peraturan Menteri Agama Nomor 14 Tahun 2026 tentang Pengendalian Gratifikasi. Ini menunjukkan bahwa integritas bukanlah isu yang hanya dibahas sesekali, melainkan sebuah prinsip yang harus diinternalisasi dalam setiap lini tugas dan pelayanan kepada masyarakat.
Pemahaman mendalam terhadap aturan, termasuk larangan gratifikasi, adalah bagian penting dalam membangun budaya kerja yang berintegritas. Setiap ASN diminta menerapkannya dalam perilaku dan pelayanan sehari-hari sebagai upaya mewujudkan tata kelola pemerintahan yang bersih dan berintegritas. Langkah ini, jelas Yosef, diarahkan untuk mendukung tata kelola yang transparan dan berintegritas serta meningkatkan kualitas layanan keagamaan dan pendidikan keagamaan bagi masyarakat.
Integritas dan disiplin, dua kata yang mungkin terdengar sederhana, namun memiliki bobot yang luar biasa. Di Kemenag Flores Timur, kedua pilar ini dijadikan landasan kuat untuk setiap evaluasi kinerja, memastikan bahwa setiap rupiah anggaran dan setiap jam kerja memberikan manfaat maksimal bagi masyarakat. Ini adalah cerminan birokrasi yang tidak hanya mengejar kuantitas, tetapi juga kualitas, yang berakar pada nilai-nilai luhur kejujuran dan tanggung jawab. Sebuah langkah maju yang patut diapresiasi dan dicontoh.
Source: RRI.co.id
#Integritas #Disiplin #Kinerja Kemenag